La via Sudafricana al cambiamento organizzativo
Studi Organizzativi - Butera & Partners - Franco Angeli, Fascicolo 1 (1999)
Stefano


Un approfondito studio sul modo in cui la cultura organizzativa e manageriale del Sudafrica post-apartheid abbia cercato di "muoversi" da un approccio iper-tradizionale, gerarchico e paternalista, coerente con il quadro politico pre-1992, ad uno che contemplasse il recupero e l'inserimento di variabili culturali proprie della popolazione nera. Con l'obiettivo di poter plasmare uno stile organizzativo pił partecipato e inclusivo, che si conformi al nuovo corso politico del New South Africa...
Il concetto fondante di ubuntu ("sono in quanto siamo")
L'aura del seriti ("la leadership attribuita al singolo poichč aggregatore della volontą collettiva").
La visione del tempo (circolare e non lineare) nella cultura africana.

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